Курс "Количественные показатели (метрики) в работе HR"

Цель курса:

  • Познакомиться с количественными показателями (метриками) оценки человеческого капитала, их формулами и определениями
  • Понять, как основные показатели финансово-хозяйственной деятельности могут быть использованы работниками кадровых служб
  • Показать, как разрабатывать таблицы индикаторов связи стратегии компании с метриками
  • Научиться составлять «свой набор» метрик
  • Научиться анализировать метрики, составлять выводы и рекомендации на основе сделанного анализа
  • Повысить роль и значимость сотрудников кадровых служб

Программа курса (8 часов. Каждое занятие – не более 90 минут):

1) Актуальность вопросов оценки человеческого капитала.

2) Ознакомление с системой количественных показателей (метрик) оценки человеческого капитала (метрики, их формулы, понятия и определения). Подробное рассмотрение отдельных количественных показателей.

3) Карта сбалансированных показателей.

4) Применение системы метрик.

5) Преимущества системы метрик, ее возможности и решаемые задачи, принципы применения и подходы к анализу метрик для оценки человеческого капитала.

Практическое занятие:

Примеры оценки человеческого капитала по комплексу метрик.

Обсуждение и анализ графиков.

Совместный анализ реального примера, в результате которого формируются общая картина работы предприятия.

Выводы, выявленные проблемы, возможные рекомендации и пути решения.

Подход к созданию «своего» набора метрик.

Совместный расчет одного из блоков системы метрик.

Использование данных бухгалтерских балансов для оценки человеческого капитала.

Построение таблиц и графиков для анализа.

Сравнение данных исследуемого предприятия с международным уровнем. Анализ полученных результатов, формулировка выводов и заключения.

Посттренинговое сопровождение: после окончания курса участники могут обращаться за консультацией к преподавателям курса.

Стоимость курса: 120 000 тенге

 Для участников курса методическое руководство – в подарок:

Н.М. Зазовская, М.А. Сребродольская. Анализ показателей состояния и динамики человеческого капитала. – М.: Издательский центр РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина, 2013.

Преподаватели:

Зазовская Н.М., кандидат социологических наук, доцент.

Имеет степень магистра Университета Северного Техаса со  специализацией «Экономика трудовых отношений».

Обладатель именной стипендии Сэма Бартона за достижения в области исследований международных трудовых отношений. На протяжении многих лет была Членом Американской Ассоциации по обучению и развитию (ASTD), в  настоящий момент - член SHRM.

Эксперт в области отношений между работодателями и работниками, а именно – стратегическое планирование, отбор и наем  персонала, развитие персонала, оценка трудовой деятельности работников.

Опубликовано более 40 статей. Автор учебного пособия «Экономика труда». Имеет государственные награды РФ.

В настоящее время проживает и работает в г.Вашингтон, является вице-президентом компании Texas Retraining Group, INC.

Средробольская М.А., автор более 20 публикаций в сфере управления человеческими ресурсами по направлению оценки человеческого капитала

 

Если вы хотите оставить заявку на обучение на данном курсе:

► позвоните по телефону:  +7 (700) 170 07 22

► напишите нам в WhatsApp прямо здесь →   whatsapp

► напишите нам на email, нажав на активную ссылку ниже

►оставьте заявку в форме ниже, и мы вам перезвоним!